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就業指導文萃

2019-09-02 00:00:00

就業指導文萃
    信心 即要讓主試者相信你是最合適的人選。一般地,作為考官,預告制訂好了一套理想人選的條件,然后再逐一檢查應試者,看誰最合適,最能擔任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或專家,而是各種條件的綜合考察。

◆ 誠實 即你要讓主試者認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作,但是你對該工作沒有誠意,或者在面試時沒有表現出誠意,或者讓主試者認為你沒有誠意,不老 實等等,這都不利于你的被錄取。實際上,最關鍵的是要讓主試者知道你的真心實意,并且相信你的誠意,讓他認為他如果選你做了這份工作,你會很樂意地接受這 份工作,并且認認真真做下去。

◆ 禮貌 表現無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應試者。面試時所要求的禮貌,是日常公事之中普通的待人儀態禮節,并不要求謙恭卑下。

面試時主要應在以下禮儀方面注意:

     A、 進辦公室這前先敲門(有公司職員引入的情況例外);

     B、 走進室內輕輕關門后,向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;

     C、 未得許可不得抽煙;

     D、 盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂(某某博士、某某經理等), 不要記錯(如把某某小姐錯記某某太太),整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態;

     E、 主試者示意面試結束時,可以表現一種有信心、活力的狀態;

     F、 微笑、起立、道謝及再見,沒有特別的必要時,不用主動伸手來握手;

                  G、 交談當中,最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外)。
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